当社が提供する採用支援サービスは「人材紹介サービス」に該当し、「人材派遣」とは異なります。

そのため、雇用契約は企業様と求職者様とで直接締結いただき、給与の支払い・社会保険の加入も、企業様にて行っていただきます。

採用支援サービスのメリット

Q1：派遣を利用するほうがコストを抑えられるのではないか？

A1：以前は、短期的だけでなく、中長期的な面でも、派遣社員を迎えることでコストの削減につながっていました。しかし現在、派遣業法の法改正により、同一人物の3年以上の勤務が原則禁止となりました。仕事を覚えてきた頃に派遣契約が終了になってしまうため、金銭面以上に、マンパワーの面での損失が大きくなってしまいます。
一時的な繁忙を乗り越えるために派遣を利用することは必要ですが、中長期的に人材を育てるという点では、直接雇用をすることが求められます。

 

Q2：人材紹介は費用が高い印象がある。

A2：マイナビの調査によると、中小企業での中途社員1名の採用コストが、約50万円とされています（人件費などの内部コスト含む）。更に、せっかく採用したにもかかわらず、内定辞退や、数か月での早期退職などのリスクは付きまといます。当社の採用支援サービスは完全成功報酬型のため、入社が決定するまで費用は掛かりませんし、また、一定の条件において早期退職が発生した場合に備え、報酬の返戻制度もご用意しています。